W 2020 roku Kingfisher stał się spółką typu Employee Ownership Trust. Własność firmy jest w posiadaniu funduszu powierniczego w imieniu naszych pracowników. To wzmacnia pozycję naszych pracowników, dając im bezpośredni udział w sukcesie organizacji. Dzięki współwłasności nasi pracownicy stali się bardziej zaangażowani, zmotywowani i zaangażowani w realizację celów firmy, co przełożyło się na wzrost produktywności i innowacyjności.

Struktura EOT promuje również długoterminową lojalność, ponieważ pracownicy mają osobisty interes w wynikach firmy. Promujemy kulturę współodpowiedzialności i dajemy pracownikom możliwość przyczyniania się do rozwoju i dobrobytu firmy. Ten nowy, wspólny kierunek rozwoju, oparty na możliwościach i innowacjach, ma kluczowe znaczenie dla marki Kingfisher.