År 2020 blev Kingfisher ett Employee Ownership Trust-företag. Ägandet av företaget innehas av en trust för våra anställdas räkning. Detta stärker våra anställda genom att ge dem en direkt andel i organisationens framgång. Genom delat ägande har våra anställda blivit mer engagerade, motiverade och engagerade i företagets mål, vilket leder till ökad produktivitet och innovation.

EOT-strukturen främjar också långsiktig lojalitet eftersom medarbetarna har ett egenintresse i företagets resultat. Vi främjar en kultur av delat ansvar och ger personalen möjlighet att bidra till företagets tillväxt och välstånd. Denna förnyade och kollektiva inriktning av möjligheter och innovation är avgörande för Kingfisher-varumärket.