Можливості

Відповідно до потреб бізнесу, ми намагаємося створювати найкращі можливості для наших співробітників. Ми прагнемо запровадити культуру, де ми просуваємо кадри зсередини та проводимо навчання для сприяння розвитку та наступності в нашій організації. Усіх співробітників нашої організації заохочують звертатися за навчанням, оскільки ми прагнемо покращити безпеку нашого бізнесу та підвищити кваліфікацію наших працівників.

Окрім сприяння культурі наступності та кар'єрного зростання, у міру зростання нашого бізнесу бувають випадки, коли нам доводиться наймати зовнішніх співробітників для залучення нових навичок та стимулювання. Ми прагнемо запропонувати чудові можливості для роботи в нашій організації в місцевій громаді, коли це необхідно.

Безпека

Згідно із законом, працівники мають трудові права у Великій Британії. Як прогресивна організація, ми прагнемо дотримуватися наших юридичних зобов'язань як роботодавець у Великій Британії, але також докладаємо всіх зусиль, щоб забезпечити нашим співробітникам найкращі можливі умови праці та працевлаштування.

Ми є роботодавцем, який забезпечує прожитковий мінімум на рівні національного бюджету, і прагнемо пропонувати всім співробітникам кращі умови оплати праці, де це можливо. Крім того, у нас є низка політик і процедур, що сприяють безпеці та захисту співробітників Kingfisher Lubrication. Як траст власності співробітників, створення чудового місця для роботи з чудовими умовами працевлаштування є ключовим для наших бізнес-цілей і деяких наших успіхів.

Виконання

Робота має бути місцем, де працівники відчувають задоволення та зв'язок зі спільною метою та завданнями бізнесу. Як Траст власності працівників, наші працівники є втіленням мети та цінностей бізнесу.

Під час створення трасту рішення щодо його формування приймали працівники. набір значень що, на їхню думку, відповідало бізнес-меті та принципам Kingfisher Lubrication. Завдяки набору цінностей, орієнтованих на співробітників, наша мета знаходить відгук у наших співробітників.

Ми також прагнемо підвищити задоволеність наших співробітників відповідними можливостями для навчання та розвитку.

Голос співробітника

Голос наших співробітників є основою бізнесу. Як траст, що належить співробітникам, ми надзвичайно цінуємо думки та рекомендації співробітників щодо покращення Kingfisher Lubrication, оскільки ми продовжуємо розвиватися та впроваджувати інновації. Як провідний виробник мастилок, знання та інтуїція наших співробітників є безцінними для нашого подальшого успіху.

Ми хочемо, щоб усі наші співробітники відчували себе почутими. Саме тому наші довірені директори завжди готові допомогти нашим співробітникам з будь-якими питаннями чи проблемами, з якими вони можуть зіткнутися. Думки наших співробітників для нас надзвичайно важливі, оскільки ми всі прагнемо зробити все можливе для нашої компанії.

Благополуччя

Ми хочемо, щоб усі наші співробітники жили щасливим і здоровим життям. Благополуччя на роботі є надзвичайно важливим для цього. Хоча ми прагнемо максимально підвищити ефективність нашої діяльності, фізичне та психічне здоров'я наших співробітників не можна приносити в жертву заради цього. Завдяки таким ініціативам, як чотириденний робочий тиждень та наша Програма допомоги співробітникам, ми прагнемо забезпечити співробітникам найкращий баланс між роботою та особистим життям і підтримку їхнього здоров'я.

Ми прагнемо сприяти позитивному психічному здоров’ю, але знаємо, що це не завжди можливо. Тому в організації ми призначили фахівців з надання першої допомоги у сфері психічного здоров’я, які завжди відкриті та доступні для спілкування з працівниками, якщо у них виникають проблеми з психічним здоров’ям чи інші проблеми.

Включення Kingfisher Lubrication до WYFWC є важливою віхою для бізнесу, оскільки ми прагнемо створити найкращі умови праці для наших співробітників.