Möjligheter

I enlighet med verksamhetens behov försöker vi skapa bästa möjliga möjligheter för våra anställda. Vi strävar efter att anamma en kultur där vi befordrar inifrån och erbjuder utbildning för att underlätta utveckling och succession inom vår organisation. Alla anställda inom vår organisation uppmuntras att be om att lära sig nya saker i takt med att vi strävar efter att förbättra säkerheten i vår verksamhet och våra medarbetares förmågor.

Förutom att främja en kultur av succession och utveckling, i takt med att vi växer som företag, finns det tillfällen då vi måste anställa externt för att rekrytera ny kompetens och drivkraft. Vi strävar efter att erbjuda fantastiska möjligheter att arbeta för vår organisation i lokalsamhället när det behövs.

Säkerhet

Anställda har arbetsrättigheter inom Storbritannien enligt lag. Som en framåttänkande organisation strävar vi efter att upprätthålla våra rättsliga skyldigheter som arbetsgivare inom Storbritannien, men också göra det lilla extra för att ge vår personal bästa möjliga arbetsvillkor.

Vi är en nationell arbetsgivare som tillämpar levnadslön och strävar efter att erbjuda alla anställda bättre lönevillkor där det är möjligt. Dessutom har vi en rad policyer och rutiner på plats inom verksamheten för att främja säkerheten för de anställda på Kingfisher Lubrication. Som en arbetstagarfond är det centralt för våra affärsmål och några av våra framgångar att skapa en bra arbetsplats med bra anställningsvillkor.

Uppfyllelse

Arbetet ska vara en plats där medarbetarna känner sig nöjda och samarbetade med företagets gemensamma syfte och mål. Som en medarbetarägarfond står våra medarbetare i centrum för företagets syfte och värderingar.

Under bildandet av stiftelsen var det de anställda som var beslutsfattare. en uppsättning värden vilket de ansåg matchade affärssyftet och vad Kingfisher Lubrication står för. Med en uppsättning medarbetardrivna värderingar resonerar vårt syfte med våra anställda.

Vi strävar också efter att öka våra medarbetares nöjdhet genom att ge lämpliga möjligheter att lära sig och utvecklas.

Medarbetarnas röst

Våra medarbetares röst är central för verksamheten. Som en Employee Ownership Trust värdesätter vi enormt medarbetarnas tankar och rekommendationer för att förbättra Kingfisher Lubrication i takt med att vi fortsätter att växa och införa innovationer. Som en ledande tillverkare av smörjnipplar är våra medarbetares kunskap och intuition ovärderlig för vår fortsatta framgång.

Vi vill att alla våra anställda ska känna sig hörda. Därför finns våra styrelseledamöter alltid tillgängliga för våra anställda med eventuella problem eller funderingar de kan stöta på. Våra anställdas tankar värderas högt och vi strävar alla efter att göra det bästa för vårt företag.

Välbefinnande

Vi vill att alla våra anställda ska leva lyckliga och hälsosamma liv. Välbefinnande på jobbet är av största vikt för detta. Även om vi vill maximera effektiviteten i vår verksamhet, kan inte våra anställdas fysiska och psykiska hälsa offras för att uppnå det. Med initiativ som en fyradagarsvecka och vårt program för medarbetarstöd strävar vi efter att ge medarbetarna bästa möjliga balans mellan arbete och privatliv och stöd för deras hälsa.

Vi strävar efter att främja positiv psykisk hälsa, men vi vet att detta inte alltid är möjligt. Därför har vi utsedda första hjälpen-personal inom psykisk hälsa inom organisationen som alltid är öppna och tillgängliga för anställda att prata med om de kämpar med psykisk ohälsa eller andra problem.

Att Kingfisher Lubrication inkluderas i WYFWC är en viktig milstolpe för verksamheten eftersom vi strävar efter att skapa den bästa arbetsmiljön för våra anställda.