Możliwości

Zgodnie z potrzebami biznesowymi, staramy się tworzyć jak najlepsze możliwości dla naszych pracowników. Dążymy do przyjęcia kultury, w której awansujemy pracowników od wewnątrz i zapewniamy szkolenia wspierające rozwój i sukcesję w naszej organizacji. Zachęcamy wszystkich pracowników do zdobywania nowej wiedzy, ponieważ dążymy do poprawy bezpieczeństwa naszej firmy i zwiększania kompetencji naszych pracowników.

Oprócz promowania kultury sukcesji i awansu, w miarę rozwoju naszej firmy, zdarzają się sytuacje, gdy musimy zatrudniać pracowników z zewnątrz, aby pozyskać nowe umiejętności i inspirację. Staramy się oferować atrakcyjne możliwości pracy w naszej organizacji, w lokalnej społeczności, gdy zajdzie taka potrzeba.

Bezpieczeństwo

Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają zagwarantowane prawem prawa pracownicze. Jako organizacja o nowatorskim podejściu, dążymy do wypełniania naszych zobowiązań prawnych jako pracodawcy w Wielkiej Brytanii, ale także dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki pracy i zatrudnienia.

Jesteśmy pracodawcą o zasięgu ogólnokrajowym, stosującym zasadę płacy minimalnej i dążymy do oferowania wszystkim pracownikom lepszych warunków płatności, tam gdzie to możliwe. Ponadto w firmie wdrożyliśmy szereg polityk i procedur, które mają na celu promowanie bezpieczeństwa pracowników Kingfisher Lubrication. Jako fundusz pracowniczy, tworzenie świetnego miejsca pracy z atrakcyjnymi warunkami zatrudnienia jest kluczowe dla naszych celów biznesowych i stanowi jeden z naszych sukcesów.

Spełnienie

Praca powinna być miejscem, w którym pracownicy czują się usatysfakcjonowani i związani ze wspólnym celem i celami firmy. Jako Fundacja Własności Pracowniczej, nasi pracownicy są u podstaw celu i wartości firmy.

Podczas tworzenia funduszu pracownicy byli decydentami w procesie tworzenia zestaw wartości które ich zdaniem były zgodne z celem biznesowym i wartościami Kingfisher Lubrication. Dzięki zestawowi wartości zorientowanych na pracowników, nasz cel rezonuje z nimi.

Naszym celem jest również zwiększenie zadowolenia naszych pracowników poprzez zapewnienie im odpowiednich możliwości uczenia się i rozwoju.

Głos pracownika

Głos naszych pracowników jest podstawą naszej działalności. Jako Fundusz Własności Pracowniczej (Employee Ownership Trust), przywiązujemy ogromną wagę do opinii i rekomendacji pracowników, które pomagają nam udoskonalać Kingfisher Lubrication, w miarę naszego rozwoju i wdrażania innowacji. Jako wiodący producent smarowniczek, wiedza i intuicja naszych pracowników są nieocenione dla naszego dalszego sukcesu.

Chcemy, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się wysłuchani. Dlatego nasi dyrektorzy powierniczy są zawsze dostępni dla naszych pracowników w razie jakichkolwiek pytań lub problemów. Opinie naszych pracowników są dla nas najważniejsze, ponieważ wszyscy dążymy do tego, aby nasza firma przynosiła jak najlepsze rezultaty.

Dobre samopoczucie

Chcemy, aby wszyscy nasi pracownicy prowadzili szczęśliwe i zdrowe życie. Dobre samopoczucie w pracy jest dla nas priorytetem. Chociaż dążymy do maksymalizacji efektywności operacyjnej, nie możemy poświęcać zdrowia fizycznego i psychicznego naszych pracowników, aby to osiągnąć. Dzięki inicjatywom takim jak czterodniowy tydzień pracy i Program Wsparcia Pracowników, dążymy do zapewnienia pracownikom jak najlepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz wsparcia dla ich zdrowia.

Naszym celem jest promowanie pozytywnego zdrowia psychicznego, ale wiemy, że nie zawsze jest to możliwe. Dlatego w naszej organizacji wyznaczyliśmy specjalistów ds. pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, którzy są zawsze dostępni i otwarci, aby pracownicy mogli z nimi porozmawiać, jeśli zmagają się z problemami ze zdrowiem psychicznym lub innymi problemami.

Włączenie firmy Kingfisher Lubrication do WYFWC jest dla nas ważnym krokiem milowym, ponieważ dążymy do stworzenia jak najlepszego środowiska pracy dla naszych pracowników.