Kingfisher Lubrication aderisce alla Carta del lavoro equo del West Yorkshire

Come azienda situata nell'area del West Yorkshire, siamo orgogliosi di aver aderito alla West Yorkshire Fair Work Charter (WYFWC). L'impiego di talenti e personale qualificato proveniente dalla comunità locale, situata nei pressi della nostra sede di Leeds, è sempre stato un elemento fondamentale della nostra cultura aziendale. L'ingegno e le competenze della nostra comunità locale sono state il cuore e il fulcro di una storia lunga più di 150 anni, che continua a crescere con i nuovi capitoli che continuiamo a scrivere oggi.

Che cos'è la Carta del lavoro equo del West Yorkshire?

IL WYFWC è un'iniziativa lanciata dal sindaco del West Yorkshire, Tracy Brabin, volta a promuovere e sostenere i grandi datori di lavoro della contea. La Carta si concentra sull'incoraggiamento dei datori di lavoro della nostra regione a promuovere standard di lavoro equi e a offrire i migliori benefit possibili ai dipendenti all'interno delle loro organizzazioni. L'introduzione di condizioni di lavoro eque promuove un ambiente di lavoro positivo, aumentando la produttività e il morale.

La Carta si basa su cinque pilastri, incentrati su come le aziende possono diventare datori di lavoro equi:

  1. Opportunità
  2. Sicurezza
  3. Benessere
  4. La voce dei dipendenti
  5. Compimento

Come possiamo realizzare questi pilastri all'interno della nostra organizzazione?

Opportunità

In base alle esigenze aziendali, cerchiamo di creare le migliori opportunità possibili per i nostri dipendenti. Puntiamo ad adottare una cultura aziendale in cui la promozione avviene dall'interno e la formazione è fondamentale per favorire la crescita e la successione all'interno della nostra organizzazione. Tutti i dipendenti sono incoraggiati a chiedere di imparare cose nuove, con l'obiettivo di migliorare la sicurezza della nostra azienda e le competenze della nostra forza lavoro.

Oltre a promuovere una cultura di successione e crescita, man mano che la nostra azienda cresce, a volte dobbiamo assumere personale esterno per acquisire nuove competenze e stimoli. Il nostro obiettivo è offrire ottime opportunità di lavoro per la nostra organizzazione nella comunità locale, quando necessario.

Sicurezza

I dipendenti godono di diritti lavorativi nel Regno Unito per legge. In qualità di organizzazione lungimirante, miriamo a rispettare i nostri obblighi legali in qualità di datore di lavoro nel Regno Unito, ma anche a fare il possibile per offrire al nostro personale le migliori condizioni di lavoro e di impiego possibili.

Siamo un datore di lavoro che garantisce un salario minimo a livello nazionale e miriamo a offrire a tutti i dipendenti condizioni di pagamento migliori, ove possibile. Inoltre, abbiamo implementato una serie di politiche e procedure aziendali per promuovere la sicurezza e l'incolumità dei dipendenti di Kingfisher Lubrication. In qualità di trust di proprietà dei dipendenti, creare un ambiente di lavoro eccellente con condizioni di lavoro ottimali è fondamentale per i nostri obiettivi aziendali e per alcuni dei nostri successi.

Compimento

Il lavoro dovrebbe essere un luogo in cui i dipendenti si sentano soddisfatti e partecipi degli obiettivi e degli scopi comuni dell'azienda. In qualità di Employee Ownership Trust, i nostri dipendenti sono parte integrante degli obiettivi e dei valori aziendali.

Durante la formazione del trust, i dipendenti erano i decisori nella formazione un insieme di valori che, secondo loro, corrispondeva allo scopo aziendale e a ciò che Kingfisher Lubrication rappresenta. Grazie a una serie di valori guidati dai dipendenti, il nostro scopo è in sintonia con i nostri dipendenti.

Puntiamo inoltre ad aumentare la soddisfazione dei nostri dipendenti offrendo loro opportunità adeguate di apprendimento e sviluppo.

La voce dei dipendenti

La voce dei nostri dipendenti è fondamentale per la nostra azienda. Essendo un Employee Ownership Trust, diamo un immenso valore ai pensieri e ai suggerimenti dei dipendenti per migliorare Kingfisher Lubrication, continuando a crescere e ad adottare innovazioni. In qualità di produttore leader di ingrassatori, la conoscenza e l'intuizione dei nostri dipendenti sono inestimabili per il nostro successo continuo.

Vogliamo che tutti i nostri dipendenti si sentano ascoltati. Per questo motivo, i nostri amministratori fiduciari sono sempre disponibili per qualsiasi preoccupazione o problema che i nostri dipendenti possano incontrare. I pensieri dei nostri dipendenti sono tenuti nella massima considerazione, mentre ci impegniamo tutti a fare il meglio per la nostra azienda.

Benessere

Vogliamo che tutti i nostri dipendenti vivano una vita felice e sana. Il benessere sul lavoro è fondamentale per raggiungere questo obiettivo. Pur puntando a massimizzare l'efficienza delle nostre attività, la salute fisica e mentale dei nostri dipendenti non può essere sacrificata per raggiungerla. Con iniziative come la settimana lavorativa di quattro giorni e il nostro Programma di Assistenza ai Dipendenti, miriamo a offrire ai dipendenti il miglior equilibrio possibile tra lavoro e vita privata e a sostenere la loro salute.

Il nostro obiettivo è promuovere una salute mentale positiva, ma sappiamo che non è sempre possibile. Per questo motivo, all'interno dell'organizzazione abbiamo designato dei soccorritori specializzati in salute mentale, sempre disponibili e disponibili per i dipendenti che hanno difficoltà di salute mentale o altri problemi.

L'inclusione di Kingfisher Lubrication nel WYFWC rappresenta un traguardo importante per l'azienda, poiché puntiamo a creare il miglior ambiente di lavoro per i nostri dipendenti.