Oportunidades

De acuerdo con las necesidades de la empresa, buscamos crear las mejores oportunidades posibles para nuestros empleados. Nos proponemos adoptar una cultura de promoción interna y capacitación para facilitar el progreso y la sucesión dentro de nuestra organización. Animamos a todos los empleados a aprender cosas nuevas, ya que buscamos mejorar la seguridad de nuestra empresa y las capacidades de nuestra fuerza laboral.

Además de promover una cultura de sucesión y progreso, a medida que crecemos como empresa, a veces necesitamos contratar personal externo para incorporar nuevas habilidades y generar impulso. Nuestro objetivo es ofrecer excelentes oportunidades de trabajo para nuestra organización en la comunidad local cuando sea necesario.

Seguridad

Los empleados tienen derechos laborales por ley en el Reino Unido. Como organización con visión de futuro, nos esforzamos por cumplir con nuestras obligaciones legales como empleador en el Reino Unido, pero también nos esforzamos al máximo para ofrecer a nuestro personal las mejores condiciones laborales y laborales posibles.

Somos una empresa que ofrece un salario digno nacional y nos esforzamos por ofrecer a todos nuestros empleados mejores condiciones salariales siempre que sea posible. Además, contamos con una serie de políticas y procedimientos para promover la seguridad y protección de los empleados de Kingfisher Lubrication. Como fideicomiso de propiedad de los empleados, crear un excelente lugar de trabajo con excelentes condiciones laborales es fundamental para nuestros objetivos comerciales y para algunos de nuestros éxitos.

Cumplimiento

El trabajo debe ser un lugar donde los empleados se sientan satisfechos y conectados con el propósito y los objetivos comunes de la empresa. Como fideicomiso de propiedad de los empleados, nuestros empleados son la base del propósito y los valores de la empresa.

Durante la formación del fideicomiso, los empleados fueron los que tomaron las decisiones al formar un conjunto de valores Lo cual, según ellos, coincidía con el propósito empresarial y lo que representa Kingfisher Lubrication. Con un conjunto de valores impulsados por los empleados, nuestro propósito resuena con ellos.

También pretendemos aumentar la satisfacción de nuestros empleados con oportunidades adecuadas para aprender y desarrollarse.

La voz del empleado

La opinión de nuestros empleados es fundamental para la empresa. Como fideicomiso de propiedad de los empleados, valoramos enormemente sus opiniones y recomendaciones para mejorar Kingfisher Lubrication a medida que seguimos creciendo e innovando. Como fabricante líder de engrasadores, el conocimiento y la intuición de nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito continuo.

Queremos que todos nuestros empleados se sientan escuchados. Por eso, nuestros directores fiduciarios siempre están disponibles para cualquier inquietud o problema que puedan enfrentar. Sus opiniones son muy importantes, ya que todos nos esforzamos por hacer lo mejor para nuestra empresa.

Bienestar

Queremos que todos nuestros empleados disfruten de una vida feliz y saludable. El bienestar laboral es fundamental para ello. Si bien buscamos maximizar la eficiencia en nuestras operaciones, no podemos sacrificar la salud física y mental de nuestros empleados para lograrlo. Con iniciativas como la semana laboral de cuatro días y nuestro Programa de Asistencia al Empleado, buscamos brindarles la mejor conciliación posible entre la vida laboral y personal, además de apoyo para su salud.

Nuestro objetivo es promover una salud mental positiva, pero sabemos que no siempre es posible. Por ello, hemos designado socorristas de salud mental dentro de la organización, quienes siempre están disponibles para que los empleados hablen con ellos si tienen problemas de salud mental u otros problemas.

La inclusión de Kingfisher Lubrication en el WYFWC es un hito importante para la empresa, ya que buscamos crear el mejor entorno de trabajo para nuestros empleados.