Kingfisher Lubrication tritt der West Yorkshire Fair Work Charter bei

Als Unternehmen in West Yorkshire sind wir stolz auf die Anerkennung durch die Aufnahme in die West Yorkshire Fair Work Charter (WYFWC). Die Beschäftigung von talentierten und qualifizierten Mitarbeitern aus der Umgebung unseres Standorts in Leeds war schon immer ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Der Einfallsreichtum und die Fähigkeiten unserer lokalen Gemeinschaft bilden den Kern einer über 150-jährigen Geschichte, die auch heute noch fortbesteht und neue Kapitel schreibt.

Was ist die West Yorkshire Fair Work Charter?

Der WYFWC ist eine Initiative der Bürgermeisterin von West Yorkshire, Tracy Brabin, mit dem Ziel, hervorragende Arbeitgeber in der Grafschaft zu fördern und zu unterstützen. Die Charta ermutigt Arbeitgeber in unserer Region, faire Arbeitsstandards zu fördern und ihren Mitarbeitern optimale Leistungen zu bieten. Faire Arbeitsbedingungen fördern ein positives Arbeitsumfeld und steigern Produktivität und Arbeitsmoral.

Die Charta umfasst fünf Säulen, die sich darauf konzentrieren, wie Unternehmen zu fairen Arbeitgebern werden können:

  1. Gelegenheit
  2. Sicherheit
  3. Wohlbefinden
  4. Mitarbeiterstimme
  5. Erfüllung

Wie erfüllen wir diese Säulen innerhalb unserer Organisation?

Gelegenheiten

Entsprechend den Geschäftsanforderungen versuchen wir, unseren Mitarbeitern optimale Chancen zu bieten. Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir intern fördern und Schulungen anbieten, um den Aufstieg und die Nachfolge innerhalb unseres Unternehmens zu unterstützen. Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens werden ermutigt, Neues zu lernen, um die Sicherheit unseres Unternehmens und die Fähigkeiten unserer Belegschaft zu verbessern.

Neben der Förderung einer Kultur der Nachfolge und des Fortschritts müssen wir im Zuge unseres Unternehmenswachstums auch externe Mitarbeiter einstellen, um neue Fähigkeiten und Impulse zu gewinnen. Wir möchten bei Bedarf hervorragende Möglichkeiten bieten, für unser Unternehmen in der lokalen Gemeinschaft zu arbeiten.

Sicherheit

Arbeitnehmer haben in Großbritannien gesetzliche Arbeitsrechte. Als zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir bestrebt, unseren gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber in Großbritannien nachzukommen, aber auch darüber hinaus, unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.

Wir sind ein Arbeitgeber, der einen nationalen Mindestlohn zahlt, und streben an, allen Mitarbeitern nach Möglichkeit bessere Bezahlungsbedingungen zu bieten. Darüber hinaus haben wir eine Reihe von Richtlinien und Verfahren eingeführt, um die Sicherheit der Mitarbeiter von Kingfisher Lubrication zu gewährleisten. Als Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft ist die Schaffung eines attraktiven Arbeitsplatzes mit hervorragenden Arbeitsbedingungen von zentraler Bedeutung für unsere Geschäftsziele und einige unserer Erfolge.

Erfüllung

Am Arbeitsplatz sollten sich die Mitarbeiter zufrieden fühlen und mit den gemeinsamen Zielen des Unternehmens verbunden sein. Als Employee Ownership Trust stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt der Unternehmensziele und -werte.

Bei der Gründung des Trusts waren die Mitarbeiter die Entscheidungsträger bei der Gründung eine Reihe von Werten Sie waren der Meinung, dass dies dem Geschäftszweck und den Zielen von Kingfisher Lubrication entsprach. Dank unserer mitarbeiterorientierten Werte findet unser Ziel bei unseren Mitarbeitern Anklang.

Darüber hinaus möchten wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter durch entsprechende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten steigern.

Mitarbeiterstimme

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist für unser Unternehmen von zentraler Bedeutung. Als Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft legen wir großen Wert auf die Meinungen und Empfehlungen unserer Mitarbeiter, um Kingfisher Lubrication zu verbessern, während wir weiter wachsen und Innovationen einführen. Als führender Hersteller von Schmiernippeln sind das Wissen und die Intuition unserer Mitarbeiter für unseren anhaltenden Erfolg von unschätzbarem Wert.

Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter gehört fühlen. Deshalb stehen unsere Treuhänder unseren Mitarbeitern bei allen Anliegen und Problemen jederzeit zur Verfügung. Die Gedanken unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen, denn wir alle streben danach, das Beste für unser Unternehmen zu erreichen.

Wohlbefinden

Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter ein glückliches und gesundes Leben führen. Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist dabei von größter Bedeutung. Wir wollen die Effizienz unserer Betriebsabläufe maximieren, dürfen dabei aber die körperliche und geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter nicht vernachlässigen. Mit Initiativen wie der Vier-Tage-Woche und unserem Employee Assistance Programme möchten wir unseren Mitarbeitern die bestmögliche Work-Life-Balance ermöglichen und ihre Gesundheit fördern.

Wir möchten die psychische Gesundheit fördern, wissen aber, dass dies nicht immer möglich ist. Deshalb haben wir in unserem Unternehmen Mitarbeiter für psychische Gesundheit benannt, die unseren Mitarbeitern jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen, wenn sie mit psychischen Problemen oder anderen Problemen zu kämpfen haben.

Die Aufnahme von Kingfisher Lubrication in das WYFWC ist ein wichtiger Meilenstein für das Unternehmen, da wir bestrebt sind, das beste Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.